人脸识别考勤系统中人脸照片采集工作化繁为简

　         基于动态人脸识别的考勤系统因其使用便捷、识别速度快、无卡片耗材、不会丢失忘带（卡）、安全可靠性高、可有效杜绝代打卡等诸多优势，目前已在各类企事业单位得到了较为广泛的应用。但由此衍生的人脸照片  采集工作也给管理者带来了诸多麻烦，增加了日常工作事务。人脸模板、照片的收集一般有以下几种方式：

一、     在人脸识别设备端进行人脸现场采集：这需要管理员陪同或要求使用者到达指定地点的设备前进行现场采集作业，但由于采集位置的光线环境、背景等原因实际采集到的模板并不能符合其它同类型设备的照片要求，导致实际使用中会出现识别速度变慢、甚至是无法识别（提示未登记）的情况，同时此方法的采集效率并不高，而且需要有管理员协作，并增加了HR部门的日常工作。

二、     收集员工电子照片的方式：员工提交的照片或到HR部门指定的拍照点由专人进行针对性的拍照采集，也会增加HR部门的工作量，员工自行提交的照片不一定能符合规范要求（照片文件太大、照片虚化模糊、背景复杂等问题），需要HR部门对提供的照片做PS处理，工作量巨大。

三、     通手机端员工自助软件，由员工个人自行拍照上传：员工绑定微信小程序后，操作自拍或选取图库照片，由软件进行规范的等比切割并自动压缩处理照片，确认提交后实时上传到系统数据库，可作为人脸识别模板同时也可以用作员工档案照片。如已在入职时做了设备授权分配，系统在收到照片后会自动下发到关联设备中，以上就完成了注册、下发工作，整个过程无需管理人员介入，有效减轻了HR部门的相关工作量。

                  总结：

                  1、员工自助采集方式的优点：减轻HR部门工作量；

                  2、员工可提交自己满意的照片（员工自行提交，勾选接受相关条款，杜绝照片隐私纠纷）；

             3、系统取得的照片是近期的（人脸的变化不大，更有利于前端设备的对比）。